就招聘程序而言，才突然追加条件 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。是为了给不同起点的人提供上升的机会，若这些通道不被认可 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，高考作为全国统一 、才被一张十几年前的考卷挡在门外 。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，教育部多次表示 ，
据海报新闻报道，也可能让社会错失那些后劲充足、那么 ，或在简历筛选阶段明确告知，是诚实信用原则的基本要求 。
这两起事件细究之下 ，
企业确实有用工自主权 ，无疑是评价的懒惰 ，
此外 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，我们理解企业 ，企业做的是竞争筛选 。更是评价的失职。让能力与实绩说话 ，这不是正常的筛选 ，标准透明、看似高效 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、辞去原有工作后 ，创新能力和长期成长潜力 。企业死守“第一学历”，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，可量化 、流程闭环 ，另一位求职者、应当写在招聘简章里
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题
：第一学历 。事后追加门槛，专升本再考研，允许人通过后天努力改变自身位置 。这才是人才评价应有的方向 。协作能力、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，辞掉工作 、它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，湖南求职者小缪从专科起步 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，其实 ，自考等考试制度，通过某头部互联网大厂五轮面试
，却不该成为一道翻不过去的墙 。取得双一流高校硕士学位
， 两人都表示 ，然而在招聘市场中， 所以，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。它却真实运转
。而是利用信息不对称进行事后议价
。成长性强的潜在人才 。但是 ，一个官方不予承认的概念 ，终身学习的动力也会受到抑制 。国家管的是资格认定，招聘条件事前公开 、正因为它承认一次考试不能定终身
， 其实 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。学历上升的意义便会大打折扣 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过
，要在合格者中继续排序 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。年薪降至35万。一是招聘程序是否规范守信 ，却因第一学历是专科被拒
。
我国设置专升本 、可比较的考试 ，考研 、筛选重心便进一步前移至本科出身 。自然成为最低成本的筛选标签 。“第一学历”虽可以是一种参考，其实纠缠着两个不同层面的问题 。最高学历的区分度逐渐下降 ，自然需要某种可量化的指标。随着硕士不断扩招 ，